{"id":278,"date":"2025-10-20T14:19:45","date_gmt":"2025-10-20T14:19:45","guid":{"rendered":"https:\/\/warsawpresidentialhotel.ms3.decms.eu\/standard-ochrony-maloletnich\/"},"modified":"2026-04-20T10:28:18","modified_gmt":"2026-04-20T10:28:18","slug":"standard-ochrony-maloletnich","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/standard-ochrony-maloletnich\/","title":{"rendered":"Standard Ochrony Ma\u0142oletnich"},"content":{"rendered":"<h2>w LIM Center sp. z o.o.<\/h2>\n<p>Warszawa, 01 pa\u017adziernika 2024 r.<\/p>\n<p>LIM Center sp. z o.o. prowadzi dzia\u0142alno\u015b\u0107 hotelarsk\u0105 jako w\u0142a\u015bciciel <strong>Warsaw Presidential Hotel<\/strong> oraz organizuje praktyki zawodowe dla uczni\u00f3w technik\u00f3w gastronomiczno-hotelarskich.<\/p>\n<p>Chcemy zapewni\u0107 dzieciom i m\u0142odzie\u017cy bezpieczne i komfortowe warunki szkolenia oraz pobytu w naszym Hotelu. W relacji z dzie\u0107mi d\u0105\u017cymy do prezentowania prawid\u0142owych wzorc\u00f3w zachowa\u0144 zar\u00f3wno w dzia\u0142alno\u015bci o\u015bwiatowej, jak i w ka\u017cdym kontakcie z dzieckiem.<\/p>\n<p>Odpowiedzialno\u015b\u0107 za prawid\u0142owe realizowanie postanowie\u0144 Standard\u00f3w spoczywa na Dyrektorze Dzia\u0142u Personalnego.<\/p>\n<h3>Definicje<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Dziecko<\/strong> \u2013 ka\u017cda osoba, kt\u00f3ra nie uko\u0144czy\u0142a 18 lat.<\/li>\n<li><strong>Ucze\u0144<\/strong> \u2013 ka\u017cda osoba, kt\u00f3ra odbywa praktyk\u0119 zawodow\u0105 w Warsaw Presidential Hotel na podstawie umowy mi\u0119dzy LIM Center sp. z o.o. a szko\u0142\u0105 zawodow\u0105 lub technikum.<\/li>\n<li><strong>Prze\u0142o\u017cony<\/strong> \u2013 opiekun praktyk i ka\u017cda osoba, pod opiek\u0105 kt\u00f3rej ucze\u0144 odbywa praktyki zawodowe.<\/li>\n<li><strong>Krzywdzenie dziecka<\/strong> \u2013 ka\u017cde umy\u015blne zachowanie, kt\u00f3re celowo wywo\u0142uje u dziecka smutek, b\u00f3l, wstyd lub inne negatywne emocje. Chodzi przede wszystkim o bicie, upokarzanie, niesprawiedliwe karanie czy dotykanie w spos\u00f3b budz\u0105cy wstyd dziecka.<\/li>\n<li><strong>Personel<\/strong> \u2013 wszystkie osoby pracuj\u0105ce w LIM Center sp. z o.o., niezale\u017cnie od podstawy zatrudnienia.<\/li>\n<li><strong>Rejestr<\/strong> \u2013 rejestr sprawc\u00f3w przest\u0119pstw na tle seksualnym prowadzony na podstawie ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Zasady og\u00f3lne i podejmowanie interwencji<\/h3>\n<ol>\n<li>Wszyscy cz\u0142onkowie personelu maj\u0105 obowi\u0105zek zachowywania si\u0119 w stosunku do dzieci z poszanowaniem ich godno\u015bci.<\/li>\n<li>Personel ma obowi\u0105zek dba\u0107 o bezpiecze\u0144stwo dzieci przebywaj\u0105cych w Hotelu oraz uczni\u00f3w w trakcie praktyk zawodowych. Nikomu nie wolno:\n<ol type=\"a\">\n<li>nawi\u0105zywa\u0107 z dzie\u0107mi fizycznego kontaktu, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 uznany za niestosowny, np. bra\u0107 dzieci na kolana, nosi\u0107 na barana, ca\u0142owa\u0107; nie jest niedozwolone trzyma\u0107 dziecko za r\u0119k\u0119, np. odprowadzaj\u0105c do pokoju albo w inne miejsce,<\/li>\n<li>uderzy\u0107 dziecka albo zada\u0107 mu w jakikolwiek spos\u00f3b b\u00f3l, np. uderzy\u0107 drzwiami lub przedmiotem,<\/li>\n<li>krzycze\u0107 na dzieci i podnosi\u0107 na nie g\u0142osu; nawet je\u015bli dziecko zachowuje si\u0119 niew\u0142a\u015bciwie, trzeba mu spokojnie zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, a w przypadku dzieci b\u0119d\u0105cych go\u015b\u0107mi Hotelu &#8211; zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 opiekunom,<\/li>\n<li>przeklina\u0107 w towarzystwie dzieci, u\u017cywa\u0107 s\u0142\u00f3w obra\u017aliwych, obel\u017cywych lub wulgarnych,<\/li>\n<li>pokazywa\u0107 dzieciom jakichkolwiek utrwalonych tre\u015bci zawieraj\u0105cych przemoc, pornografi\u0119, wulgarno\u015b\u0107 lub inne obrazy albo d\u017awi\u0119ki mog\u0105ce by\u0107 szkodliwe; chodzi o filmy, zdj\u0119cia, nagrania, aplikacje i wszelkie tre\u015bci znajduj\u0105ce si\u0119 w telefonach, smartfonach, laptopach, tabletach itp.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Ca\u0142y personel LIM Center sp. z o.o. i Hotelu ma by\u0107 czujny na wszelkie przejawy krzywdzenia dzieci. Szczeg\u00f3lnie czujni maj\u0105 by\u0107 prze\u0142o\u017ceni uczni\u00f3w, a tak\u017ce personel recepcji i restauracji.<\/li>\n<li>Wszystkie podejrzenia krzywdzenia dzieci albo innych podejrzanych zachowa\u0144 wobec dzieci musz\u0105 by\u0107 natychmiast zg\u0142aszane Pracownikom Dzia\u0142u Personalnego lub bezpo\u015brednio Dyrektorowi Dzia\u0142u Personalnego. Dyrektor Dzia\u0142u Personalnego lub wyznaczony Pracownik tego Dzia\u0142u podejmuje niezw\u0142ocznie czynno\u015bci wyja\u015bniaj\u0105ce, a w razie stwierdzenia, \u017ce dobro dziecka jest zagro\u017cone, zawiadamia Policj\u0119 i\/lub prawnego opiekuna dziecka.<\/li>\n<li>W przypadku uzasadnionego podejrzenia bezpo\u015bredniego zagro\u017cenia bezpiecze\u0144stwa dziecka ka\u017cdy cz\u0142onek personelu ma obowi\u0105zek niezw\u0142ocznie zawiadomi\u0107 Policj\u0119, a dopiero p\u00f3\u017aniej Dyrektora Dzia\u0142u Personalnego, Pracownika Dzia\u0142u Personalnego, Kierownika Recepcji lub Menagera on Duty. Bezpo\u015brednie zagro\u017cenie bezpiecze\u0144stwa dziecka ma miejsce zw\u0142aszcza wtedy, gdy personel jest \u015bwiadkiem krzywdzenia dziecka lub posiada wiarygodne informacje o krzywdzeniu dziecka.<\/li>\n<li>Personel Hotelu ma prawo dokona\u0107 obywatelskiego zatrzymania ka\u017cdej osoby, co do kt\u00f3rej zachodzi uzasadnione podejrzenie, \u017ce dopu\u015bci\u0142a si\u0119 przest\u0119pstwa krzywdzenia dziecka.<\/li>\n<li>Interwencja, o kt\u00f3rej mowa w punktach 5-6, powinna si\u0119 odby\u0107 w spos\u00f3b minimalizuj\u0105cy zagro\u017cenie dla dziecka oraz jego traum\u0119. Nale\u017cy w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci odseparowa\u0107 dziecko od doros\u0142ego i dokona\u0107 zatrzymania, np. czekaj\u0105c a\u017c dziecko wejdzie do toalety. Kierownik Recepcji, Menager on Duty lub Dyrektor Personalny, b\u0105d\u017a Pracownik Dzia\u0142u Personalnego, jest odpowiedzialny za piecz\u0119 nad dzieckiem w trakcie przeprowadzania interwencji.<\/li>\n<li>Interwencj\u0119 podejmuje si\u0119 tak\u017ce na \u017c\u0105danie dziecka przekazane pracownikowi, je\u017celi z okoliczno\u015bci \u017c\u0105dania wynika prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce dziecko znajduje si\u0119 w niebezpiecze\u0144stwie.<\/li>\n<li>Sie\u0107 internetowa udost\u0119pniana na terenie Sp\u00f3\u0142ki mo\u017ce by\u0107 wykorzystywana przez dzieci pod nadzorem towarzysz\u0105cych im os\u00f3b doros\u0142ych. W przypadku Uczni\u00f3w przegl\u0105danie stron i witryn internetowych zawieraj\u0105cych pornografi\u0119, wulgaryzmy lub inne niestosowne tre\u015bci mo\u017ce by\u0107 podstaw\u0105 ukarania ucznia.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Zasady dotycz\u0105ce praktyk zawodowych<\/h3>\n<ol>\n<li>Personel, zw\u0142aszcza opiekunowie praktyk i prowadz\u0105cy zaj\u0119cia, dbaj\u0105 o bezpiecze\u0144stwo uczni\u00f3w w trakcie praktyk zawodowych.<\/li>\n<li>Opiekunowie praktyk i prze\u0142o\u017ceni maj\u0105 obowi\u0105zek zwracania uwagi na niepokoj\u0105ce zachowania uczni\u00f3w w stosunku do siebie. Uczniowie powinni zachowywa\u0107 si\u0119 wobec siebie kulturalnie i z szacunkiem. Uczniowie nie mog\u0105:\n<ol type=\"a\">\n<li>obra\u017ca\u0107 si\u0119 i u\u017cywa\u0107 wobec siebie wulgarnych s\u0142\u00f3w,<\/li>\n<li>stosowa\u0107 wobec siebie fizycznej przemocy w jakiejkolwiek postaci,<\/li>\n<li>stosowa\u0107 wobec siebie tzw. hejtu,<\/li>\n<li>ujawnia\u0107 informacji o \u017cyciu prywatnym innych uczni\u00f3w, je\u015bli mog\u0142oby to by\u0107 kr\u0119puj\u0105ce lub wstydliwe.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Uczniowie maj\u0105 prawo zwraca\u0107 si\u0119 do swoich prze\u0142o\u017conych lub opiekun\u00f3w praktyk w przypadku jakichkolwiek niepokoj\u0105cych zachowa\u0144 w stosunku do nich.<\/li>\n<li>Uczniowie maj\u0105 prawo korzysta\u0107 z telefon\u00f3w i innych urz\u0105dze\u0144 z dost\u0119pem do sieci Internet w trakcie odbywania praktyk zawodowych. Prze\u0142o\u017ceni i opiekunowie praktyk maj\u0105 prawo kontrolowa\u0107 tre\u015bci przegl\u0105dane przez uczni\u00f3w na ich urz\u0105dzeniach jedynie na podstawie zgody opiekun\u00f3w prawnych uczni\u00f3w. Taka kontrola mo\u017ce mie\u0107 miejsce tylko w przypadku uzasadnionego podejrzenia, \u017ce ucze\u0144 przegl\u0105da tre\u015bci szkodliwe, w szczeg\u00f3lno\u015bci o charakterze pornograficznym, wulgarnym lub przemocowym.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Zasady dotycz\u0105ce go\u015bci hotelowych<\/h3>\n<ol>\n<li>Personel Hotelu ma obowi\u0105zek ustali\u0107, \u017ce go\u015bciem Hotelu jest dziecko, nawet je\u015bli obecno\u015bci dziecka nie zg\u0142oszono w trakcie rezerwacji pokoju lub zameldowania.<\/li>\n<li>Personel Hotelu, zw\u0142aszcza pracownicy recepcji, ustalaj\u0105, jaka relacja \u0142\u0105czy dziecko z doros\u0142ym, z kt\u00f3rym przebywa w hotelu. Je\u017celi jest to mo\u017cliwe ze wzgl\u0119du na wiek i rozw\u00f3j dziecka, nale\u017cy bezpo\u015brednio z dzieckiem ustali\u0107, jaka relacja \u0142\u0105czy je z doros\u0142ym. Nale\u017cy to przeprowadzi\u0107 w spos\u00f3b niewzbudzaj\u0105cy u dziecka niepokoju czy strachu.<\/li>\n<li>Nale\u017cy ustali\u0107, czy osoba doros\u0142a, z kt\u00f3r\u0105 dziecko przebywa w hotelu, jest jego prawnym opiekunem.<\/li>\n<li>W razie w\u0105tpliwo\u015bci, czy osoba doros\u0142a, z kt\u00f3r\u0105 dziecko przebywa, jest jego prawnym opiekunem, personel Hotelu mo\u017ce prosi\u0107 o okazanie:\n<ol type=\"a\">\n<li>dokumentu to\u017csamo\u015bci go\u015bcia (doros\u0142ego) i dziecka, lub<\/li>\n<li>dokumentu potwierdzaj\u0105cego prawo opieki, np. orzeczenia s\u0105dowego, lub<\/li>\n<li>innego dokumentu po\u015bwiadczaj\u0105cego prawo do sprawowania przej\u015bciowo opieki nad dzieckiem, np. pisemnego upowa\u017cnienia prawnego opiekuna.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>W razie w\u0105tpliwo\u015bci personel mo\u017ce prosi\u0107 osob\u0119 doros\u0142\u0105 o podanie kontaktu do prawnego opiekuna dziecka. Personel niezw\u0142ocznie nawi\u0105zuje kontakt z prawnym opiekunem dziecka i wyja\u015bnia w\u0105tpliwo\u015bci co do opieki.<\/li>\n<li>Je\u017celi personel Hotelu nie mo\u017ce wykona\u0107 czynno\u015bci opisanych wy\u017cej, np. z powodu sprzeciwu osoby, z kt\u00f3r\u0105 dziecko przebywa, natychmiast zawiadamia Kierownika Recepcji, Menagera on Duty albo Kierownika Nocnej Recepcji w zale\u017cno\u015bci od pory meldowania Go\u015bcia. Zawiadomienia nale\u017cy dokona\u0107 dyskretnie, aby nie budzi\u0107 podejrze\u0144 osoby sprawuj\u0105cej piecz\u0119 nad dzieckiem. Kierownik Recepcji, Menager on Duty albo Kierownik Nocnej Recepcji podejmuje dalsze odpowiednie dzia\u0142ania, \u0142\u0105cznie z zawiadomieniem Policji.<\/li>\n<li>W przypadku uzasadnionego podejrzenia porwania dziecka, np. widocznego strachu dziecka, braku dokument\u00f3w dziecka lub \u015blad\u00f3w przemocy, personel Hotelu d\u0105\u017cy do niezw\u0142ocznego i bezpiecznego odseparowania dziecka od doros\u0142ego. Personel ochrony Hotelu dokonuje obywatelskiego zatrzymania osoby podejrzewanej o uprowadzenie dziecka, zawiadamia Kierownika Recepcji, Menagera on Duty albo Kierownika Nocnej Recepcji, kt\u00f3ry niezw\u0142ocznie informuje o zatrzymaniu Policj\u0119.<\/li>\n<li>Personel Hotelu w przypadku dokonania zatrzymania osoby podejrzanej o uprowadzenie dziecka zapewnia dziecku odpowiedni\u0105 opiek\u0119, np. w restauracji, na placu zabaw, w k\u0105ciku zabaw lub innym bezpiecznym miejscu w\u0142a\u015bciwym ze wzgl\u0119du na wiek, rozw\u00f3j i stan dziecka.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Zadania Dzia\u0142u Personalnego i innych os\u00f3b<\/h3>\n<ol>\n<li>Dyrektor Dzia\u0142u Personalnego lub wyznaczony Pracownik Dzia\u0142u Personalnego odpowiada za realizacj\u0119 ustawowych obowi\u0105zk\u00f3w Sp\u00f3\u0142ki, w tym za:\n<ol type=\"a\">\n<li>szkolenie personelu z niniejszych Standard\u00f3w,<\/li>\n<li>sprawdzenie, czy prze\u0142o\u017ceni uczni\u00f3w, opiekunowie praktyk oraz nauczyciele widniej\u0105 w Rejestrze z dost\u0119pem ograniczonym,<\/li>\n<li>umieszczenie skr\u00f3tu Standard\u00f3w (Za\u0142\u0105cznik nr 1) w widocznych miejscach siedziby Sp\u00f3\u0142ki i Hotelu, zw\u0142aszcza w miejscach przebywania dzieci,<\/li>\n<li>umieszczenie aktualnego tekstu Standard\u00f3w na stronie internetowej Sp\u00f3\u0142ki,<\/li>\n<li>prowadzenie czynno\u015bci sprawdzaj\u0105cych w przypadku podejrzenia krzywdzenia dzieci.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Ka\u017cdy cz\u0142onek personelu ma obowi\u0105zek zapozna\u0107 si\u0119 z tre\u015bci\u0105 Standard\u00f3w i potwierdzi\u0107 to swoim podpisem.<\/li>\n<li>Dzia\u0142 Personalny raz do roku organizuje szkolenie z zakresu stosowania Standard\u00f3w dla wszystkich cz\u0142onk\u00f3w personelu. Udzia\u0142 w szkoleniu jest obowi\u0105zkowy dla opiekun\u00f3w praktyk, prze\u0142o\u017conych uczni\u00f3w, pracownik\u00f3w recepcji i ochrony. Program szkolenia okre\u015bla Pracownik Dzia\u0142u Personalnego odpowiedzialny za szkolenie. Pracownik Dzia\u0142u Personalnego sporz\u0105dza list\u0119 obecno\u015bci na szkoleniu.<\/li>\n<li>Pracownik Dzia\u0142u Personalnego udost\u0119pnia Standardy na ka\u017cde \u017c\u0105danie ucznia, rodzica ucznia, dziecka lub jego opiekuna.<\/li>\n<li>Pracownik Dzia\u0142u Personalnego prowadzi dokumentacj\u0119 i rejestr wszystkich zg\u0142osze\u0144 dotycz\u0105cych podejrzenia krzywdzenia dzieci oraz wszystkich interwencji.<\/li>\n<li>Dokumentacja zg\u0142osze\u0144 i interwencji zawiera nagrania monitoringu, notatki sporz\u0105dzone przez personel, zdj\u0119cia i wszelkie inne dokumenty lub dowody zgromadzone w trakcie interwencji. MOD lub Dyrektor Dzia\u0142u Personalnego mo\u017ce zdecydowa\u0107 o sporz\u0105dzeniu ich kopii i przekazaniu orygina\u0142\u00f3w Policji lub innemu organowi publicznemu.<\/li>\n<li>Rejestr zg\u0142osze\u0144 i interwencji zawiera nast\u0119puj\u0105ce dane:\n<ol type=\"a\">\n<li>dat\u0119 zg\u0142oszenia lub interwencji,<\/li>\n<li>\u017ar\u00f3d\u0142o zg\u0142oszenia lub interwencji, bez podawania danych osobowych,<\/li>\n<li>wiek dziecka i jego p\u0142e\u0107 fizyczn\u0105,<\/li>\n<li>rodzaj zdarzenia,<\/li>\n<li>opis podj\u0119tych czynno\u015bci,<\/li>\n<li>skutki podj\u0119tych dzia\u0142a\u0144.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Dane w rejestrze s\u0105 w pe\u0142ni anonimowe i przechowuje si\u0119 je przez okres 5 lat od dnia zg\u0142oszenia lub interwencji.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Dopuszczenie do pracy z dzie\u0107mi<\/h3>\n<ol>\n<li>Postanowienia tego tytu\u0142u stosuje si\u0119 do cz\u0142onk\u00f3w personelu maj\u0105cych bezpo\u015bredni kontakt z dzie\u0107mi, w tym przede wszystkim prze\u0142o\u017conych uczni\u00f3w oraz opiekun\u00f3w praktyk zawodowych i nauczycieli.<\/li>\n<li>Przed zatrudnieniem albo dopuszczeniem cz\u0142onka personelu do pracy z dzie\u0107mi wyznaczony Pracownik Dzia\u0142u Personalnego:\n<ol type=\"a\">\n<li>sprawdza, czy dana osoba widnieje w rejestrze sprawc\u00f3w na tle seksualnym &#8211; rejestrze z dost\u0119pem ograniczonym poprzez formularz dost\u0119pny na stronie internetowej <a href=\"https:\/\/rps.ms.gov.pl\/pl-PL\/Public#\/\">https:\/\/rps.ms.gov.pl\/pl-PL\/Public#\/<\/a>,<\/li>\n<li>zwraca si\u0119 do kandydata lub cz\u0142onka personelu o z\u0142o\u017cenie o\u015bwiadczenia o pa\u0144stwie lub pa\u0144stwach, w kt\u00f3rych zamieszkiwa\u0142a w ci\u0105gu ostatnich 20 lat, innych ni\u017c Rzeczpospolita Polska i pa\u0144stwo obywatelstwa,<\/li>\n<li>zwraca si\u0119 do cz\u0142onka personelu o przedstawienie za\u015bwiadczenia z Krajowego Rejestru Karnego lub odpowiedniego rejestru zagranicznego o niekaralno\u015bci za przest\u0119pstwa z Rozdzia\u0142\u00f3w XIX i XXV kodeksu karnego, a tak\u017ce rozdzia\u0142u 7 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii albo odpowiadaj\u0105ce im przest\u0119pstwa z kraj\u00f3w obcych; wydruk z takiego rejestru za\u0142\u0105cza si\u0119 do akt osobowych pracownika albo innej dokumentacji osobowej osoby zatrudnianej,<\/li>\n<li>zwraca si\u0119 do opiekun\u00f3w praktyk i nauczycieli praktyki zawodowej o z\u0142o\u017cenie o\u015bwiadczenia o niekaralno\u015bci za przest\u0119pstwa przeciwko rodzinie i opiece, z wyj\u0105tkiem przest\u0119pstwa niealimentacji.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Je\u017celi oka\u017ce si\u0119, \u017ce kandydat do pracy lub cz\u0142onek personelu by\u0142 karany za przest\u0119pstwa wymienione w punkcie 2 powy\u017cej albo odmawia przed\u0142o\u017cenia za\u015bwiadczenia z Krajowego Rejestru Karnego lub o\u015bwiadczenia, o kt\u00f3rym mowa w punkcie 2 lit. b) lub c), nie mo\u017cna dopu\u015bci\u0107 go do pracy z ma\u0142oletnimi.<\/li>\n<li>Za\u015bwiadczenia, o kt\u00f3rych mowa w ust\u0119pie 2 powy\u017cej, powinny by\u0107 wydane nie wcze\u015bniej ni\u017c na 6 miesi\u0119cy przed ich przedstawieniem.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Plan wsparcia<\/h3>\n<ol>\n<li>W przypadku ujawnienia krzywdzenia dziecka albo innego niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania, Dyrektor Personalny lub wyznaczony Pracownik Dzia\u0142u Personalnego opracowuje plan wsparcia dziecka. Plan wsparcia opracowywany jest bezpo\u015brednio po uchyleniu zagro\u017cenia albo zabezpieczeniu dowod\u00f3w innego incydentu z udzia\u0142em dziecka.<\/li>\n<li>W zale\u017cno\u015bci od konkretnej sprawy w przygotowaniu planu uczestnicz\u0105:\n<ol type=\"a\">\n<li>opiekun lub opiekunowie prawni dziecka,<\/li>\n<li>dziecko, je\u017celi pozwala na to jego wiek, rozw\u00f3j i okoliczno\u015bci incydentu,<\/li>\n<li>psycholog lub pedagog,<\/li>\n<li>osoba, kt\u00f3ra ujawni\u0142a incydent lub krzywdzenie dziecka,<\/li>\n<li>prawnik.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Plan wsparcia dziecka mo\u017ce obejmowa\u0107 w szczeg\u00f3lno\u015bci finansowanie przez Sp\u00f3\u0142k\u0119 terapii dziecka w odpowiednim zakresie, wsparcie w post\u0119powaniach prawnych przeciwko sprawcy krzywdzenia dziecka albo wszelkie inne formy pomocy, kt\u00f3re oka\u017c\u0105 si\u0119 w\u0142a\u015bciwe w danym przypadku. Przy opracowywaniu planu pomocy nale\u017cy uwzgl\u0119dni\u0107 rozs\u0105dne oczekiwania dziecka.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Wej\u015bcie w \u017cycie i og\u0142oszenie<\/h3>\n<ol>\n<li>Standardy wchodz\u0105 w \u017cycie z dniem podpisania przez cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du LIM Center sp. z o.o.<\/li>\n<li>Nie rzadziej ni\u017c raz na dwa lata Dyrektor Personalny lub wyznaczony Pracownik Dzia\u0142u Personalnego dokonuje przegl\u0105du Standard\u00f3w i dokonuje ich zmiany lub dostosowania do nowych przepis\u00f3w prawnych lub standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich. Dyrektor Personalny lub wyznaczony Pracownik Dzia\u0142u Personalnego dokumentuje fakt analizy Standard\u00f3w swoim podpisem, tak\u017ce elektronicznym, oraz dat\u0105 weryfikacji na dokumencie.<\/li>\n<li>Niniejsze Standardy zostaj\u0105 umieszczone na stronie internetowej Sp\u00f3\u0142ki oraz w recepcji siedziby Sp\u00f3\u0142ki. Wraz z tekstem Standard\u00f3w publikuje si\u0119 ich skr\u00f3t, b\u0119d\u0105cy Za\u0142\u0105cznikiem nr 1.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Skr\u00f3t Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich &#8211; dla dzieci<\/h3>\n<ol>\n<li>Nikomu nie wolno Ci\u0119 krzywdzi\u0107. Nikomu nie wolno na Ciebie krzycze\u0107, bi\u0107 Ci\u0119, uderza\u0107 ani Ci\u0119 obra\u017ca\u0107.<\/li>\n<li>Nikomu nie wolno Ci\u0119 dotyka\u0107, je\u015bli tego nie chcesz.<\/li>\n<li>Je\u015bli boisz si\u0119 kogo\u015b albo kto\u015b robi Ci krzywd\u0119, mo\u017cesz powiedzie\u0107 o tym ka\u017cdemu pracownikowi. Pracownicy na pewno Ci pomog\u0105.<\/li>\n<li>B\u0105d\u017a mi\u0142y lub mi\u0142a dla innych dzieci. Nie r\u00f3b drugiemu, co Tobie niemi\u0142e.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>w LIM Center sp. z o.o. Warszawa, 01 pa\u017adziernika 2024 r. LIM Center sp. z o.o. prowadzi dzia\u0142alno\u015b\u0107 hotelarsk\u0105 jako w\u0142a\u015bciciel Warsaw Presidential Hotel oraz organizuje praktyki zawodowe dla uczni\u00f3w technik\u00f3w gastronomiczno-hotelarskich. Chcemy zapewni\u0107 dzieciom i m\u0142odzie\u017cy bezpieczne i komfortowe warunki szkolenia oraz pobytu w naszym Hotelu. W relacji z dzie\u0107mi d\u0105\u017cymy do prezentowania prawid\u0142owych [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":14,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-278","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Standard Ochrony Ma\u0142oletnich - Warsaw Presidential Hotel<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/standard-ochrony-maloletnich\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Standard Ochrony Ma\u0142oletnich - Warsaw Presidential Hotel\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"w LIM Center sp. z o.o. Warszawa, 01 pa\u017adziernika 2024 r. LIM Center sp. z o.o. prowadzi dzia\u0142alno\u015b\u0107 hotelarsk\u0105 jako w\u0142a\u015bciciel Warsaw Presidential Hotel oraz organizuje praktyki zawodowe dla uczni\u00f3w technik\u00f3w gastronomiczno-hotelarskich. Chcemy zapewni\u0107 dzieciom i m\u0142odzie\u017cy bezpieczne i komfortowe warunki szkolenia oraz pobytu w naszym Hotelu. W relacji z dzie\u0107mi d\u0105\u017cymy do prezentowania prawid\u0142owych [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/standard-ochrony-maloletnich\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Warsaw Presidential Hotel\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-20T10:28:18+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/standard-ochrony-maloletnich\/\",\"url\":\"https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/standard-ochrony-maloletnich\/\",\"name\":\"Standard Ochrony Ma\u0142oletnich - Warsaw Presidential Hotel\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-10-20T14:19:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-20T10:28:18+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/standard-ochrony-maloletnich\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/standard-ochrony-maloletnich\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/standard-ochrony-maloletnich\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Standard Ochrony Ma\u0142oletnich\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/\",\"name\":\"Warsaw Presidential Hotel\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Standard Ochrony Ma\u0142oletnich - Warsaw Presidential Hotel","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/standard-ochrony-maloletnich\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Standard Ochrony Ma\u0142oletnich - Warsaw Presidential Hotel","og_description":"w LIM Center sp. z o.o. Warszawa, 01 pa\u017adziernika 2024 r. LIM Center sp. z o.o. prowadzi dzia\u0142alno\u015b\u0107 hotelarsk\u0105 jako w\u0142a\u015bciciel Warsaw Presidential Hotel oraz organizuje praktyki zawodowe dla uczni\u00f3w technik\u00f3w gastronomiczno-hotelarskich. Chcemy zapewni\u0107 dzieciom i m\u0142odzie\u017cy bezpieczne i komfortowe warunki szkolenia oraz pobytu w naszym Hotelu. W relacji z dzie\u0107mi d\u0105\u017cymy do prezentowania prawid\u0142owych [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/standard-ochrony-maloletnich\/","og_site_name":"Warsaw Presidential Hotel","article_modified_time":"2026-04-20T10:28:18+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/standard-ochrony-maloletnich\/","url":"https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/standard-ochrony-maloletnich\/","name":"Standard Ochrony Ma\u0142oletnich - Warsaw Presidential Hotel","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/#website"},"datePublished":"2025-10-20T14:19:45+00:00","dateModified":"2026-04-20T10:28:18+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/standard-ochrony-maloletnich\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/standard-ochrony-maloletnich\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/standard-ochrony-maloletnich\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Standard Ochrony Ma\u0142oletnich"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/","name":"Warsaw Presidential Hotel","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"}]}},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/278","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=278"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/278\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.presidential.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=278"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}