{"id":783,"date":"2025-10-20T14:19:45","date_gmt":"2025-10-20T14:19:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.presidential.pl\/hotel-regulations\/"},"modified":"2026-09-29T08:23:36","modified_gmt":"2026-09-29T08:23:36","slug":"hotelordnung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.presidential.pl\/de\/hotelordnung\/","title":{"rendered":"Hotelordnung"},"content":{"rendered":"

LIM Center sp. z o.o., Warschau, den 1. Oktober 2024<\/strong><\/p>\n

Dieser Standard definiert die Grunds\u00e4tze zum Schutz von Kindern vor Schaden und die Verhaltensregeln f\u00fcr die Mitarbeiter der LIM Center sp. z o.o. und des Warsaw Presidential Hotel im Umgang mit Minderj\u00e4hrigen.<\/p>\n

1. Definitionen<\/h3>\n

Dieses Dokument verwendet Definitionen in Bezug auf das Kind, den Erziehungsberechtigten, die Mitarbeiter, das Unternehmen, das Hotel, berufliche Praktiken, Kindesmisshandlung und weitere Begriffe, die f\u00fcr die Anwendung der Standards erforderlich sind.<\/p>\n

2. Grunds\u00e4tze zum Schutz von Minderj\u00e4hrigen<\/h3>\n

Die Mitarbeiter sind verpflichtet, Kinder mit Respekt zu behandeln und deren Bed\u00fcrfnisse, Sicherheit und W\u00fcrde zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n

Jegliche Form von k\u00f6rperlicher, psychischer und sexueller Misshandlung, Vernachl\u00e4ssigung und Verhalten, das die Rechte von Kindern verletzt, ist verboten.<\/p>\n

3. Schutz von Sch\u00fclern w\u00e4hrend Praktika<\/h3>\n

3.1 Verantwortung des Personals<\/h4>\n

Das Personal, insbesondere Praktikumsbetreuer und Kursleiter, gew\u00e4hrleistet die Sicherheit der Sch\u00fcler w\u00e4hrend ihrer Praktika.<\/p>\n

3.2 Verhalten der Sch\u00fcler<\/h4>\n

Praktikumsbetreuer und Betreuer sind verpflichtet, jegliches auff\u00e4lliges Verhalten von Sch\u00fclern zu melden.<\/p>\n

Sch\u00fcler sollen sich gegenseitig h\u00f6flich und respektvoll behandeln.<\/p>\n

Sch\u00fclern ist es untersagt:<\/p>\n

    \n
  • sich gegenseitig zu beleidigen oder vulg\u00e4re Ausdr\u00fccke zu verwenden,<\/li>\n
  • k\u00f6rperliche Gewalt auszu\u00fcben,<\/li>\n
  • Hassreden zu verbreiten,<\/li>\n
  • Informationen \u00fcber das Privatleben anderer Sch\u00fcler preiszugeben, wenn dies peinlich oder besch\u00e4mend sein k\u00f6nnte.<\/li>\n<\/ul>\n

    3.3 Meldung auff\u00e4lliger Situationen<\/h4>\n

    Sch\u00fcler haben das Recht, sich bei auff\u00e4lligem Verhalten an ihre Betreuer oder Praktikumsbetreuer zu wenden.<\/p>\n

    3.4 Nutzung von Mobiltelefonen und internetf\u00e4higen Ger\u00e4ten<\/h4>\n

    Sch\u00fcler haben das Recht, w\u00e4hrend ihrer Praktika Mobiltelefone und andere internetf\u00e4hige Ger\u00e4te zu benutzen.<\/p>\n

    Inhalte d\u00fcrfen nur mit Zustimmung der Erziehungsberechtigten und nur in begr\u00fcndeten F\u00e4llen \u00fcberwacht werden.<\/p>\n

    4. Schutz von Kindern im Hotel<\/h3>\n

    4.1 Feststellung der Anwesenheit eines Kindes<\/h4>\n

    Das Hotelpersonal ist verpflichtet festzustellen, ob ein Kind im Hotel zu Gast ist, auch wenn dessen Anwesenheit bei der Reservierung oder beim Check-in nicht angegeben wurde.<\/p>\n

    4.2 \u00dcberpr\u00fcfung des Verh\u00e4ltnisses zwischen Kind und erwachsener Begleitperson<\/h4>\n

    Das Personal kl\u00e4rt das Verh\u00e4ltnis zwischen dem Kind und der erwachsenen Person, mit der es im Hotel \u00fcbernachtet, und ob diese Person die Erziehungsberechtigte des Kindes ist.<\/p>\n

    Im Zweifelsfall kann das Personal einen Ausweis, einen Sorgerechtsnachweis oder andere Dokumente verlangen, die das Recht zur Betreuung des Kindes belegen.<\/p>\n

    4.3 Vorgehen bei weiteren Zweifeln<\/h4>\n

    Bei weiteren Zweifeln kann das Personal die erwachsene Person bitten, den gesetzlichen Vormund des Kindes zu kontaktieren.<\/p>\n

    Sollten diese Schritte nicht m\u00f6glich sein, werden die zust\u00e4ndigen Hotelverantwortlichen benachrichtigt, die weitere Ma\u00dfnahmen ergreifen, einschlie\u00dflich der Benachrichtigung der Polizei.<\/p>\n

    4.4 Verdacht auf Kindesentf\u00fchrung<\/h4>\n

    Bei begr\u00fcndetem Verdacht auf Kindesentf\u00fchrung wird das Personal alles daransetzen, das Kind unverz\u00fcglich und sicher von der erwachsenen Person zu trennen.<\/p>\n

    Der Sicherheitsdienst wird den mutma\u00dflichen Entf\u00fchrer festnehmen und die Polizei verst\u00e4ndigen.<\/p>\n

    4.5 Betreuung des Kindes<\/h4>\n

    Das Personal wird das Kind alters-, entwicklungs- und gesundheitsgerecht in einer sicheren Umgebung betreuen.<\/p>\n

    5. Verantwortlichkeiten und Schulungen<\/h3>\n

    5.1 Verantwortlichkeit der Personalabteilung<\/h4>\n

    Der Leiter der Personalabteilung oder ein beauftragter Mitarbeiter ist f\u00fcr die Erf\u00fcllung der gesetzlichen Verpflichtungen des Unternehmens verantwortlich.<\/p>\n

    Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n

      \n
    • die Mitarbeiterschulung,<\/li>\n
    • die \u00dcberpr\u00fcfung von Personen mit Sch\u00fclerkontakt in einem eingeschr\u00e4nkten Zugriffsregister,<\/li>\n
    • die gut sichtbare Aush\u00e4ngung einer Zusammenfassung der Standards,<\/li>\n
    • die Ver\u00f6ffentlichung des aktuellen Textes der Standards auf der Website,<\/li>\n
    • die Durchf\u00fchrung von Untersuchungen bei Verdacht auf Kindesmisshandlung.<\/li>\n<\/ul>\n

      5.2 Verpflichtungen der Mitarbeiter<\/h4>\n

      Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, sich mit den Standards vertraut zu machen und dies durch seine Unterschrift zu best\u00e4tigen.<\/p>\n

      5.3 J\u00e4hrliche Schulungen<\/h4>\n

      Die Personalabteilung organisiert j\u00e4hrlich verpflichtende Schulungen zur Anwendung der Standards f\u00fcr bestimmte Mitarbeitergruppen.<\/p>\n

      5.4 Bereitstellung der Standards und Dokumentation<\/h4>\n

      Ein Mitarbeiter der Personalabteilung stellt die Standards auf Anfrage von Sch\u00fclern, Eltern, Kindern oder Erziehungsberechtigten zur Verf\u00fcgung und f\u00fchrt Dokumentationen und Aufzeichnungen \u00fcber Meldungen und Ma\u00dfnahmen.<\/p>\n

      6. Dokumentation und Melderegister<\/h3>\n

      6.1 Dokumentation von Meldungen und Ma\u00dfnahmen<\/h4>\n

      Die Dokumentation von Meldungen und Ma\u00dfnahmen umfasst \u00dcberwachungsaufzeichnungen, Notizen des Personals, Fotos und andere w\u00e4hrend der Ma\u00dfnahme gesammelte Dokumente oder Beweismittel.<\/p>\n

      6.2 Inhalt des Melde- und Ma\u00dfnahmenregisters<\/h4>\n

      Das Melde- und Ma\u00dfnahmenregister enth\u00e4lt:<\/p>\n

        \n
      • das Datum der Meldung oder Ma\u00dfnahme,<\/li>\n
      • die Quelle der Meldung oder Ma\u00dfnahme (ohne Angabe personenbezogener Daten),<\/li>\n
      • Alter und Geschlecht des Kindes,<\/li>\n
      • die Art des Vorfalls,<\/li>\n
      • eine Beschreibung der ergriffenen Ma\u00dfnahmen,<\/li>\n
      • die Folgen der ergriffenen Ma\u00dfnahmen.<\/li>\n<\/ul>\n

        6.3 Aufbewahrungsdauer und Anonymisierung<\/h4>\n

        Die Daten im Register sind vollst\u00e4ndig anonymisiert und werden 5 Jahre ab dem Datum der Meldung oder Ma\u00dfnahme aufbewahrt.<\/p>\n

        7. Geltungsbereich und Umsetzung des Standards<\/h3>\n

        Der Standard legt die Grunds\u00e4tze f\u00fcr die Zulassung zur Arbeit mit Kindern, die Erstellung eines Kindeswohlgef\u00e4hrdungsplans nach Offenlegung von Missbrauch und die Grunds\u00e4tze f\u00fcr die Umsetzung des Dokuments fest.<\/p>\n

        8. Anhang \u2013 Zusammenfassung der Standards f\u00fcr Kinder<\/h3>\n

        Der Anhang enth\u00e4lt eine Zusammenfassung der f\u00fcr Kinder erstellten Standards, einschlie\u00dflich grundlegender Informationen zu Sicherheit, dem Recht auf Respekt und M\u00f6glichkeiten zur Meldung besorgniserregender Situationen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        LIM Center sp. z o.o., Warschau, den 1. Oktober 2024 Dieser Standard definiert die Grunds\u00e4tze zum Schutz von Kindern vor Schaden und die Verhaltensregeln f\u00fcr die Mitarbeiter der LIM Center sp. z o.o. und des Warsaw Presidential Hotel im Umgang mit Minderj\u00e4hrigen. 1. Definitionen Dieses Dokument verwendet Definitionen in Bezug auf das Kind, den Erziehungsberechtigten, […]<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":13,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-783","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nHotelordnung - Warsaw Presidential Hotel<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"LIM Center sp. z o.o., Warschau, den 1\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.presidential.pl\/de\/hotelordnung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hotelordnung - Warsaw Presidential Hotel\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"LIM Center sp. z o.o., Warschau, den 1\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.presidential.pl\/de\/hotelordnung\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Warsaw Presidential Hotel\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-29T08:23:36+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.presidential.pl\/de\/hotelordnung\/\",\"url\":\"https:\/\/www.presidential.pl\/de\/hotelordnung\/\",\"name\":\"Hotelordnung - Warsaw Presidential Hotel\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.presidential.pl\/de\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-10-20T14:19:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-29T08:23:36+00:00\",\"description\":\"LIM Center sp. z o.o., Warschau, den 1\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.presidential.pl\/de\/hotelordnung\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.presidential.pl\/de\/hotelordnung\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.presidential.pl\/de\/hotelordnung\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.presidential.pl\/de\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hotelordnung\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.presidential.pl\/de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.presidential.pl\/de\/\",\"name\":\"Warsaw Presidential Hotel\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.presidential.pl\/de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hotelordnung - Warsaw Presidential Hotel","description":"LIM Center sp. z o.o., Warschau, den 1","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.presidential.pl\/de\/hotelordnung\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Hotelordnung - Warsaw Presidential Hotel","og_description":"LIM Center sp. z o.o., Warschau, den 1","og_url":"https:\/\/www.presidential.pl\/de\/hotelordnung\/","og_site_name":"Warsaw Presidential Hotel","article_modified_time":"2026-09-29T08:23:36+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"4\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.presidential.pl\/de\/hotelordnung\/","url":"https:\/\/www.presidential.pl\/de\/hotelordnung\/","name":"Hotelordnung - Warsaw Presidential Hotel","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.presidential.pl\/de\/#website"},"datePublished":"2025-10-20T14:19:45+00:00","dateModified":"2026-09-29T08:23:36+00:00","description":"LIM Center sp. z o.o., Warschau, den 1","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.presidential.pl\/de\/hotelordnung\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.presidential.pl\/de\/hotelordnung\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.presidential.pl\/de\/hotelordnung\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.presidential.pl\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hotelordnung"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.presidential.pl\/de\/#website","url":"https:\/\/www.presidential.pl\/de\/","name":"Warsaw Presidential Hotel","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.presidential.pl\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"}]}},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.presidential.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/783","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.presidential.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.presidential.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.presidential.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.presidential.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=783"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.presidential.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/783\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.presidential.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=783"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}